96% av investerare som de investerar i nystartade överväga talang internt som en av de främsta anledningarna till att de skulle öka sin investeringsnivå, enligt Första studien om startups talang i Spanien gjord av Talentoskop. Den här studien visar att även om det för närvarande finns mer kapital tillgängligt att investera, är det knappa projekt med mycket begåvade team. Detta sammanhang belyser betydelse att ha ett gediget lag i någon framväxande företag.
Vad letar investerare efter i en startup?
Som denna viktiga studie återspeglar, utvärderar investerare inte bara idén eller den modelo de negocio av en startup, men också det mänskliga teamet bakom projektet. Enligt rapporten är 62 % av investerarna anser att det är viktigt att känna till intern talang av nystartade företag innan de bestämmer sig för att investera. Denna önskan om öppenhet Det syftar inte bara till att minska riskerna, utan garanterar också projektets skalbarhet och hållbarhet.
Dessutom visar studien det 6 av 10 investerare inser att de inte har tillräckligt med information på den talangnivå som teamen i de startups som de investerar i besitter. Denna brist på konkreta data kan göra investeringsprocessen svår, och i vissa fall till och med sakta ner. Som ett resultat antar många investerare mer proaktiva roller, som att rekommendera kandidater (45 %) eller gemensamt definiera professionella profiler med grundare (65 %) för att möta projektets behov.
Engagemang, lagarbete och förmåga att anpassa sig
Bland de egenskaper som investerare värdesätter mest startup-grundande partners, de sticker ut åtagandei orientering mot resultat, The lagarbete och upplösningskapacitet. Men investerare identifierar också betydande brister som t.ex dålig samarbetsförmåga och en begränsad anpassning till förändringar. Enligt rapporten anser en av två investerare att de startups som de deltar i saknar den nödvändiga flexibiliteten för att anpassa sig till förändringar.
Marta Diaz Barrera, grundare av Talentoscopio, lyfter fram:
Alla profiler passar inte att fungera i alla faser av projektet. I sin början behöver startups vanligtvis högspecialiserade profiler, såsom utvecklare, tekniska arkitekter och designers; medan man i senare faser eftersträvar mer generella och strategiska profiler.
Investerarnas inflytande på valet av talang
En anmärkningsvärd trend i det aktuella sammanhanget är den aktiva roll som många investerare tar när det gäller bildandet av företagets team. framväxande företag. Mer än 65 % av investerarna Definierar tillsammans med grundarna nödvändiga och strategiska profiler för företagets framtida medarbetare.
Detta samarbete stärker inte bara laget, utan minimerar också tillhörande risker med brist på talang och garantier a inriktning mellan investerarens förväntningar och målen för grundargruppen. Därför blir det en nyckelfaktor för att bygga en framgångsrik och skalbar startup.
Skattemässiga och regulatoriska aspekter som gynnar investeringar i talang
I Spanien har åtgärder som t.ex Startup Law har spelat en grundläggande roll för att främja talangattraktion och utländska investeringar. Enligt denna förordning har byråkratiska rutiner för investerare förenklats och skattelättnader har införts, såsom sänkning av bolagsskatten från 25 % till 15 % under de första fyra åren för nya företag.
Skatteförmåner har även införts för nyckelpersoner, såsom befrielse på optioner upp till 50.000 XNUMX euro och möjlighet att skjuta upp vissa skatter under de första åren av företagets verksamhet. Dessa åtgärder syftar inte bara till att locka investerare utan också att behålla högt kvalificerade yrkesmän i spanska startups.
Vikten av ledarskap i startups
Framgången för varje start beror inte bara på en innovativ idé, utan också på ledarskapsförmåga av dess grundare. Enligt experter i investeringsrundor, den investerare särskilt värdesätter till de ledare som visar motståndskraft, strategisk vision och förmåga att forma solida lag.
Dessutom trovärdigheten och tidigare erfarenhet av grundarteamet kan vara avgörande faktorer för framgången för ett projekt. I denna mening måste ledare vara beredda att svara på nyckelfrågor som:
- Vilka är beredskapsplanerna om affärsmodellen inte fungerar?
- Hur garanteras lagstabilitet i kristider?
- Vilka strategier finns det för att attrahera och behålla specialiserade talanger?
Rollen av incitament och fördelar för talang
För att attrahera högkvalitativa talanger implementerar många startups innovativa ersättningspolicyer. Den aktieplaner, som erbjuder anställda en andel i företaget, har blivit ett nyckelverktyg inte bara för att attrahera talanger utan också för att främja långsiktigt engagemang.
Dessutom erbjuder en flexibel miljö, möjligheter för professionell utveckling och att delta i störande projekt är faktorer som motiverar proffs att gå med i startups istället för att välja mer etablerade företag.
När startup-ekosystemet fortsätter att växa i Spanien, talang och mänskligt kapital kommer att fortsätta att spela en avgörande roll för dessa företags framgång. Investerare letar inte bara efter innovativa projekt, utan satsar också på engagerade team, anpassningsbar och med strategisk kompetens. Att investera i talanger är därför inte bara en rekommendation, utan en nödvändighet för att positionera sig på en allt mer konkurrensutsatt marknad.